在我国未签劳动合同如何辞职

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• 问未签订劳动合同，辞职后如何补偿
  

  根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位从你满一年工作之日起每月支付双倍工资和补缴社保费。

• 问未签劳动合同辞职
  

  未订立劳动合同的，劳动者可以随时中止劳动关系。劳动者还可以向用人单位主张双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问如何处理辞职未签劳动合同纠纷
  

  未签订劳动合同从公司辞职的，劳动争议可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

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