退休人员务工受伤按劳务关系处理吗 -法师兄

已经开始领取养老金的退休人员务工受伤的，按劳务关系处理。该退休人员再次务工的，发生劳动纠纷的应当到当地的人民法院诉讼办理。

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《实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，终止。”劳动合同是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的权利义务关系合同。退休...

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退休人员工伤按劳务关系处理。退休人员再次工作，发生劳动争议的，应当向当地人民法院提起诉讼。退休人员在农民工与单位建立的关系不属于劳动关系，不...

退休人员在农民工与单位建立的关系不属于劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等劳动保障法，但可以根据劳动关系处理。

聘用退休人员，不是劳动关系，不适用工伤保险条例。双方属于劳务关系，在聘用活动中受伤，按照人身损害办理。但缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》人社部发〔2016〕29号二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

退休人员被辞退是否有补偿金按聘用合同执行。已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，属劳务关系，解聘用工单位是否支付经济补偿金，按双方订立的聘用合同规定办理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。