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退休人员不包括劳动关系。用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员发生就业纠纷,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳关系处理。...
退休人员不具备劳动者主体资格,用人单位与退休人员发生劳动争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳动关系处理。劳动关系是指提供劳务的一方...
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退休人员工伤按劳务关系处理。退休人员再次工作,发生劳动争议的,应当向当地人民法院提起诉讼。退休人员在农民工与单位建立的关系不属于劳动关系,不适用劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等劳动保障法,人民法院按劳动关系处理。
退休人员被辞退是否有补偿金按聘用合同执行。 已经退休的职工,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规的调整。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第七条规定,属劳务关系,解聘用工单位是否支付经济补偿金,按双方订立的聘用合同规定办理。 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 法释〔2010〕12号 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
合同制工人退休按劳动关系处理。由社保根据交费年限,交费数额当地工资水平计算。劳动者退休时,如果要享受城镇职工基本养老保险待遇,必须缴费达到最低缴费年限。基本医疗保险缴费年限不足最低缴费年限的,补足的方式有两种,一是以上年缴费工资为基数,按规定的比例一次性补足所差年限;二是按年继续缴纳。因为需要补足的年限并不为用人单位服务,用人单位无义务为其缴纳,且按国务院《城镇职工基本医疗保险条例》规定用人单位也不再为已退休的职工缴费,所以补足的费用通常都由劳动者个人承担
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