劳动仲裁裁决后起诉时效是怎么规定的,有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁时效的规定有哪些？
  

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。据此，劳动者受到的伤害经有关机构确认为工伤之后一年内，劳动者应申请劳动仲裁。

• 问劳动仲裁的时效有哪些规定
  

  1、一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年； 2、但劳动者在劳动关系存续期间因劳动报酬与单位产生争议的，不受上述限制，但劳动合同终止的，应当在终止之日起的一年内及时申请仲裁。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动仲裁时效规定有哪些？
  

  按劳动争议仲裁调解法第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。但因为当事人一方向对方主张权利或向有关部门请求权利救济以及对方同意履行义务而中断的，仲裁时效从中断之日起算。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,050人已观看

• 0'59
  劳动争议仲裁管辖地规定

  1,487人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,531人已观看

• 0'55
  劳动仲裁有效期

  2,774人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁时效的规定有哪些

  182人已浏览

• 
  劳动仲裁的时效有哪些规定

  130人已浏览

• 
  劳动仲裁的仲裁时效是怎么规定的

  158人已浏览

• 
  劳动仲裁仲裁时效是怎样规定的

  103人已浏览