在疫情期间辞职，如何依法收回已发放的工资？

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• 问上述疫情期间企业该如何发放工资
  

  疫情期间，职工工资应按劳动合同规定的标准支付。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》，疫情期间，职工提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

• 问疾控部门疫情期间应如何发放工资
  

  1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者．疑似患者．密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常工作的企业员工，企业应支付员工在此期间的工作报酬。2、企业受疫情影响生产经营困难的，可与员工协商调整报酬。轮流休息。缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。3、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省．自治区．直辖市规定的办法执行。

• 问辽宁省2013年“疫情”期间工资如何发放?
  

  1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者．疑似患者．密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常工作的员工，企业应视为正常工作，支付员工正常工作时间的工资。2、企业受疫情影响停产的，未超过工资支付周期（最长30天）的，应按正常工作时间支付工资。超过工资支付周期的，可以按照员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资的企业如果没有安排员工的工作，必须按照当地的最低工资标准支付员工的生活费，生活费支付给企业的再生产，或者解除劳动关系。3、企业与员工协商一致，可优先安排员工带薪休假。其中，员工累计工作不到1年，年薪不到5天的10年不到20年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。员工在带薪休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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