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劳动者没有辞职直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人...
离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他...
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根据有些情况，公司是有权扣员工工资的如员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金，此时可以扣发工资抵偿违约金，仍不足的，有权继续向员工一方主张
1、跳槽后年假的计算方法：根据法律规定，只要连续工作12个月以上，就可以享受带薪年假。劳动者累计工作不满10年的，年休假5天10年不满20年，年休假10天，20年，年休假15天。有人担心跳槽后，之前累计的工作时间会消失，需要重新计算。然而，法律没有规定工人在不同单位的工作时间不能累计。劳动者在同一或者不同企业工作期间，依照法律、行政法规或者国务院的规定，视同工作期间，应当计算为累计工作时间。2、劳动者跳槽进入新企业，连续工作12个月以上的，当年度假天数根据单位剩余日历天数确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。具体转换方法为：（当年单位剩余日历天数÷365天）×劳动者本人全年应享受的年假天数。
员工跳槽需要离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” （1）员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信； （2）辞职信只是作通知作用，公司没有权利不同意； （3）员工要能够证明自己书面提交过辞职信。单位收到员工的辞职信后，有时候会觉得与其在公司继续待30天，还不如立刻离职，以免接触更多业务机密。对此，员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。很多员工会依法提交辞职信，但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到，员工要求离职时，公司否认收到过辞职信，这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收，二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。
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