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女职工在哺乳期跳槽的，仍然有哺乳假。根据《女职工劳动保护规定》，女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，视作工作时...
哺乳期跳槽有哺乳假，女职工在哺乳期跳槽也享受哺乳假。根据《女职工劳动保护条例》，女性产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳...
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职工可以继续依法享受哺乳假待遇。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
休产假不影响年休假，但是法律规定没有哺乳假，用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的，可以先行安排为年休假，是否可以休年休假按用人单位规定。
1、跳槽后年假的计算方法：根据法律规定，只要连续工作12个月以上，就可以享受带薪年假。劳动者累计工作不满10年的，年休假5天10年不满20年，年休假10天，20年，年休假15天。有人担心跳槽后，之前累计的工作时间会消失，需要重新计算。然而，法律没有规定工人在不同单位的工作时间不能累计。劳动者在同一或者不同企业工作期间，依照法律、行政法规或者国务院的规定，视同工作期间，应当计算为累计工作时间。2、劳动者跳槽进入新企业，连续工作12个月以上的，当年度假天数根据单位剩余日历天数确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。具体转换方法为：（当年单位剩余日历天数÷365天）×劳动者本人全年应享受的年假天数。
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