在试用期间能不能随便解除劳动合同

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• 问试用期能不能随时解除劳动合同
  

  很多用人单位都存在一个错误的认识，认为在试用期内随时可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金.这种认识是错误的，不仅会损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险.试用期内可以随时解除劳动合同吗。劳动法规定，在使用期内双方可以随时解除劳动合同的.你签订的两年合同在法律可以这样阐述，首先里面包含试用期，签订合同是确认双方的劳动关系，在试用期内，不受约束。

• 问在试用期可以随便解除劳动合同么？
  

  试用期被证明不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。试用期的员工如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要严格符合下列条件： 1.用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。 2.用人单位有不符合录用条件的证据证明。 3.不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。 4.用人单位需要书面通知劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

• 问试用期员工能否随便解除合同？
  

  员工还处在试用期内的，用人单位不可以随意解除劳动合同。试用期的员工的大部分劳动权利是和正式员工一样的，用人单位不得因为其处在试用期而进行随意辞退，随意辞退的，需要承担法律责任。

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