单位面临倒闭，我们的权益如何维护？-法师兄

单位面临倒闭，我们的权益如何维护？

2022-10-25

1、由于你们是私立学校聘用的老师。所以，你们与学校之间的法律关系为劳动关系，适用劳动法的相关法律法规调整。既然你告诉我们--你们分校具备法人资格，因此，法律责任只能由分校承担。但如果总校有从分校抽资、处置分校资产等行为，则仍有可能追究总校的法律责任。2、学校倒闭前倒闭后，你们都可以依法维权。比如现在，你们就可以主张因未订立劳动合同的双倍工资的权利，还可以主张由校方补缴从开始到现在的社会保险费的权利。双倍工资是不能从你工作时算起，因为这是《劳动合同法》生效后才有的规定。但楼下说从2008年1月1日始，这是错误的，应该是从2008年2月开始。因为劳动合同法》明确规定：劳动合同建立后一个月内没有签订合同的，才应该支付双倍工资。3、目前，对于你们的维权途径必须是先行提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的方可向人民法院起诉。由于你们对相关的法律、法规不熟悉，对仲裁、诉讼的技巧也不具备，建议你们在维权时，最好委托信任的律师代理仲裁和诉讼。