海运企业与船员解除合同该付多少补偿?-法师兄

（一）、乙方应自觉服从甲方的调配，前往甲方合作船东所属或管理的船舶服务。派出前，双方须签署《船员协议书》。协议书的具体条款应建立在甲方与船东签订的协议书基础之上，是双方遵循行业惯例、履行劳动合同的必要且不可分割的组成部分。（二）、乙方在每次上船时有权利也有义务全面了解所派船东的管理制度，明确所担任职务的岗位职责，并圆满的完成船上工作任务。（三）、乙方每次上船的合约期限应以甲方和船东约定的为准，一般不超过12个月，合约届满时，由船东安排于合适港口离船休假，乙方的在船工资、培训津贴等按双方签订的协议执行。乙方圆满完成一个外派合约，甲方按照《船员条例》的规定，每工作2个月给予5天年休假。年休假结束后，按甲方规定，视情况可再给予2个月的休假期。如果实际在船时间超出12个月，超出部分按比例计算休假期限。根据甲方与船东或船员的协议，由船东支付休假工资或在船工资包含休假金的,则按照船东的规定或协议执行，甲方将不再另行支付其他工资。休假期结束后，如甲方仍未安排乙方上船，则甲方按厦门市政府公布的当年度最低工资标准按月支付乙方待派工资（但因乙方个人原因无法上船者除外）。根据甲方与船东或船员的协议，由船东支付待派工资的,则按照船东的规定或协议执行，甲方将不再另行支付其他工资。（四）、乙方离船休假后，必须在1周内向甲方报到，家住福建省的，须到甲方报到；家住福建省以外的，可以电话形式向甲方报到，海运企业与船员解除合同该付多少补偿?但应书面明确有效联络地点和方式。乙方在休假期间，有义务参加甲方安排的各类培训、考试。否则，甲方有权视为严重违反规章制度

答

如果没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险，需要双倍工资、经济补偿金、社保费用等...

答

企业赔偿金涉及的问题较多，需要具体分析，例如，按《劳动合同法》第四十六条（五）项规定，用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不续签合同终止的，...

【法律意见】首先，企业是不能转让员工的，员工有选择企业的权利和自由。企业要做的就是解除劳动合同，并做好解除劳动合同产生的赔偿工作。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

根据我国劳动法的规定，员工可采取以下三种方式解除劳动合同：第一，与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。第三、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。