劳动合同没有签就离职

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• 问没有签订劳动合同就不能离职吗
  

  应该依法开具离职证明，不签劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付二倍工资。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没有签劳动合同就离职有什么补偿
  

  ，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。最多支付11个月的双倍工资。您现在要签合同由提高您的待遇吗？如果没有的话，是有打算离职的吗？如果没有，建议谨慎。

• 问没签劳动合同就离职违法吗
  

  员工离职需要提前30天通知用人单位，没有尽到通知义务，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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