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我国《》、《》等始终保护劳动者的权益,包括劳动者的“工资获得”这一利益。根据《法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,...
首先看劳动合同中是否有关于降薪的约定,以及单位的规章制度中有没有降薪条件的规定,如果都没有,单位无故降薪,是违法的,可以申请劳动仲裁,如需帮...
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对厨房的失火有过错的应当承担损害赔偿责任。,行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担责任。根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
怀孕期间的女职工的合理合法应有待遇受法律保护,用人单位不能因怀孕情况降低原有待遇,并可采取调岗等方式对女职工给予适当照顾。备孕不同于怀孕,不能适用孕期方面的相关特殊规定,应按照正常职工的情况进行处理。所以,单位降薪调岗的行为是否合理合法,要根据具体情况确定。如果女职工认为自己权益被单位侵犯,可以向劳动仲裁机构申请仲裁进行维权。
这一条款一般都会在合同中约定。如有其他问题,请随时跟我联系,我将竭诚提供优质的法律服务。
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