公司被辞退需要补偿吗有没有法律规定

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• 问被公司辞退有没有补偿
  

  要看什么原因。 如果是因为你自己的违法行为、严重违纪违规行为被辞退，就没有补偿金，更没有赔偿。 如果你没有任何责任，公司违法解除合同，你可以选择要求继续履行合同或者要他赔偿你2个月你的平均工资。

• 问被公司辞退有没有补偿？
  

  被公司解雇的补偿取决于解雇的原因。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。【辟谣】被单位辞退一定会计入档案？真相：不是分析：一般情况下，劳动者被公司辞退后，辞退记录不会进入劳动者人事档案，对劳动者以后换工作没有影响。而且一般企业没有资格存放档案，所以更不会有进入档案的可能。人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、道德时尚等个人情况的文件。它具有凭证、依据和参考功能，是公民进入企业不可或缺的信息。【提醒】如何补偿员工被单位辞退？1、员工被公司辞退的经济补偿，按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2、六个月以上不满一年的，按一年计算3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问被员工辞退需要补偿吗，法律有哪些规定
  

  员工辞退需要补偿，但也是根据不同情况来判断的。比如说劳动合同期限期满之后，用人单位决定不和劳动者续签的，就需要支付补偿。但是用人单位维持或者是提高劳动合同条件，继续签订劳动合同，但劳动者又不愿意续签除外。

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