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首先,口头约定的劳动合同一般情况下是无效的,但是在法律特别规定的情况下是有效的。其次,口头约定的劳动合同没有文字依据,尤其对处于弱势方的劳动...
《实施条例》第7条规定:“用人单位自用工之日l起满1年未与劳动者订立书面的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》...
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正式签订合同后协商口头更改的具有效力,合同双方当事人协商一致口头更改合同,可以变更合同。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式,如房地产转让合同、长期的租赁合同、建筑工程合同等。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
口头协议也是协议的一种,但是口头协议从证明力上来看要逊色的多,一旦一方否认,那么就不好认定,建议最好还是签订书面的为好
租房没有只约定了口头协议的也是具有法律效力的。因为法律规定,合同的形式可以是书面的也可以是口头的,不论是书面合同还是口头合同都是具有法律效力的。 但是对于口头协议,如果日后发生纠纷一方不承认口头协议存在的,则另一方就需要提供证据证明双方确实约定了口头协议,如果不能证明的,则视为双方之间没有签订合同,不认定口头协议存在。
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