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是的。 劳动合同属于合同的一种,依据《民法典》第十条的规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。因此,书面劳动合同和口头协议合同...
协议书跟合同一样具备法律效应。根据我国法律规定,合同的本质就是合同,所以协议和合同只是两者不同的说法,实质上是一种东西,因为合同与协议当然都...
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口头协议的合同是有效的。根据《民法典》规定,订立合同时除书面形式外,一并可以口头形式订立。只要双方出于真实意义表达,依法成立的口头协议具有合同效力。
根据中华人民共和国民法典及其司法解释的相关规定,合同正式签订后,合同双方当事人协商一致口头更改合同,可以变更合同。所以,合同签订后,双方协商一致口头更改的,是有法律效力的。
首先,口头约定的劳动合同一般情况下是无效的,但是在法律特别规定的情况下是有效的。其次,口头约定的劳动合同没有文字依据,尤其对处于弱势方的劳动者来说,一旦劳动权益受到侵害,用人单位往往利用口说无凭不认帐,比如劳动报酬。
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