关于二倍工资仲裁案的效力如何认定

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• 问双倍工资仲裁时效如何规定
  

  双倍工资仲裁时效： 《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的做法，以劳动关系终止之日开始超算时效，是把双倍工资的性质认定为劳动报酬。现在的做法不视双倍工资为劳动报酬，而是对用人单位的一种惩罚。这种规定也不无道理，因为《劳动合同法》双倍工资的描述规定在第八十二条，这一条所属的章节为第七章法律责任，这一章更多的是对用人单位的责任要求，属于处罚性规定。从这个逻辑关系上来看，把双倍工资界定为惩罚性的赔偿，而不是劳动报酬，也有一定的道理。

• 问双倍工资仲裁效力何时计算
  

  劳动争议申请仲裁 一年，自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人未能申请仲裁的，仲裁时效中止。 未签订劳动合同双倍工资 自用工之日起满一年计算 未订立无固定期限劳动合同双倍工资 自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算一年。

• 问咨询关于双倍工资仲裁时效的问题。
  

  如果是因为已经连续工作满十年，或已签订两次固定期限的劳动合同而应当签订无固定期限劳动合同的，则有所不同。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，用人单位没有和劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者没有和用人单位签订固定期限劳动合同，并同时就此申请劳动仲裁的，其双倍工资应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起开始计算，最高不超过11个月。不存在计算时效问题。如果劳动合同已经和用人单位签订了固定期限劳动合同，则很可能会认定劳动者不同意签订无固定期限劳动合同，而失去双倍工资赔偿的权利。但不论是否认定应否签订无固定期限劳动合同，其主张签订无固定期限劳动合同的仲裁时效都是一年，因此，主张双倍工资的时效也是一年。

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