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兼职协议和劳动合同的区别: 1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求; 2、法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动...
全日制劳动合同和非全日制劳动合同, 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单...
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以下差异: 第一,就业形式不同。劳动合同属于全日制就业,兼职合同通常属于非全日制就业。 2、终止劳动合同的通知期不同。无论单位或劳动者终止劳动合同,都应提前通知对方;兼职合同双方任何一方都可以随时通知对方终止劳动。 三、试用期不同。试用期不得在兼职合同中约定;劳动合同可以约定试用期。
劳动合同和兼职合同区别在于: 1、劳动合同为正式劳动关系,属于单位聘用适龄正式职工签署的文本。其中明确了起止时间、岗位、待遇、工时及双方全部责任权利。甲乙双方均受劳动法保护。 2、兼职劳务合同属于非正式建立的劳动关系。甲、乙双方仅在某一方面或某一特殊时间段内建立的劳务合作关系。除劳动报酬外,其他方面不受劳动法保护。
劳动合同和兼职合同区别在于: 1、劳动合同为正式劳动关系,属于单位聘用适龄正式职工签署的文本。其中明确了起止时间、岗位、待遇、工时及双方全部责任权利。甲乙双方均受劳动法保护。 2、兼职劳务合同属于非正式建立的劳动关系。甲、乙双方仅在某一方面或某一特殊时间段内建立的劳务合作关系。除劳动报酬外,其他方面不受劳动法保护。
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