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企业为下井工人提供洗澡热水消耗的煤炭属于集体福利。根据上述规定，洗澡锅炉用煤自产的，视为销售缴纳增值税；如果是外进项税不予抵扣。...
原则：根据我国关于人身损害的民法原则，《条例》提出了确定具体赔偿的基本原则，具体要求如下： 1、与具体案件的医疗事故等级相适应《》关于医疗事...
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如果是因机动车交通事故受伤死亡的，属于工伤，否则不是工伤。 应先申请工伤认定，认定后享受工亡待遇。如果煤矿没有为职工缴纳工伤保险的，所有赔偿由煤矿承担。具体程序如下： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
煤矿承包给自然人,承包人是否与煤矿存在劳动关系的问题，一般不会存在这样的纠纷问题，因为承包人取得了煤矿的经营权，由其经营、管理、组织生产与受益，他就是劳动用工的主体。不应与煤矿存在劳动关系。在务实操作中需要看，承包人与发包人的合同约定与承包人所处的法律地位。如果承包人只是一种内部管理机制，法人与法人代表没有变更（承包人不是法人代表），法人代表人属于其它人，这样情况应认定为具有劳动关系；如果承包人在承包经营中，法人代表变更了，通过工商登记承包人为法人代表了，这样的情况不存在劳动关系。确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，主要应从劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系。所谓劳动法上的隶属关系，就是指劳动者与用工单位存在“从属性”，“从属性”是劳动关系的最大特性。“从属性”包括人格上、经济上的“从属性”。“经济从属性”表现在劳动者通过劳动换取生活资料，体现出劳动力与劳动报酬的交换关系。“人格从属性”主要是劳动者向用人单位提供劳动时，将其人身在一定限度内让渡给了用人单位，受用工单位的指挥与控制。
在工作时间、工作地点由于工作原由发生的意外导致伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工交纳工伤保险的，意外发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司无为员工交纳工伤保险的，员工能够申请劳动仲裁要求公司承受工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残判定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动本领判定委员会申请，相关申请手续按当地要求为准。如果无签订书面的劳动合同的，在工伤认定和伤残本领之前，还需要申请劳动仲裁，认定事实劳动关系。构成伤残的，赔偿事项主要有医疗费、停工留薪期薪水、一次性伤残补贴金、如果去职的，还有一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金，但是，各地赔偿准则不一。所以，具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销准则等均有关系。停工留薪期是能够由劳动本领判定委员会判定，通常不超出12个月。停工留薪期间，员工原薪水福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助，望采纳。
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