员工不愿意作工伤认定的依据？该如何处理？

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• 问认定认定企业员工工作年限的依据
  

  以劳动合同为准，没有劳动合同的补充证据材料。

• 问职工工伤认定公司不作为该如何处理
  

  工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外）。

• 问如何处理员工不愿意调岗啊？
  

  这个一个难题r其实单从这个问题上来说，也很好解决，出钱呀，直接解除劳动合同，不同意算啥，对吧，关键是愿给钱就是了。r如果不想给钱，就有难度了r当然，还有就是调岗不调薪或者有更高的更好的薪资福利待遇，调也不是问题吧。r想想，如果哪个人是自已，单位给自已调岗，自已愿意吗自已的想法是什么答案或许就出来了吧r其实，这个不是等到问题出来了才想办法解决，等到问题出来了，只能是协商解决为佳，否则，最终是出钱为结果。r所以，要入职时就做好可以会出现这个问题，这样一来，等到问题来了，也就轻松的解决了。

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