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劳动合同转正时间的规定取决于用人单位和劳动者对试用期的约定。劳动合同期限不满三个月,试用期不超过一个月;一年以上不满三年,试用期不超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
正确的劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 所以我认为,即便你写了转正申请,但是用人单位在未批准转正前,你仍处于试用期,无法按照转正工资标准要求第四个月的工资。
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