如何计算最低工资标准-法师兄

最低工资的具体标准由各省、自治区直辖市人民政府规定，在确定最低工资标准时，一般需要参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数等因素为依据制定出适宜当地的最低工资标准，然后报国务院备案。同时，因为社会经济和消费水平在不断发展，所以最低工资标准需要随着经济的发展而进行相应的调整。目前我国的最低工资标准实行两年一调，也就是说，各省、直辖市自治区人民政府每两年需要根据本地经济的发展来适度调整一次最低工资标准。调整后的最低工资标准一经公布，所有用人单位的最低工资水平就需要适用新调整的最低工资标准。根据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。《最低工资规定》第六条规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。《最低工资规定》第十条规定，最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定

答

确定最低工资标准应考虑的因素。最低工资标准一般考虑城镇居民生活费、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、员工平均工资、失业率、经济发展水平等因...

答

各地的最低工资标准是不一样的，而且一般一两年左右会调整。你可以上当地人社局网站查询当地最低工资标准；最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依...

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《最低工资规定》第3条第1款的规定，所谓“最低工资准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”执行最低工资标准的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动。这里的正常劳动，按照《最低工资规定》，是指“劳动者按依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。只要劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。中国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准。