最低工资计算标准

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• 问最低工资标准计算方法
  

  最低工资标准测算方法。 一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为： M=f(C、S、A、U、E、a) M最低工资标准; C城镇居民人均生活费用; S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金; A职工平均工资; U失业率; E经济发展水平; a调整因素。 二、确定最低工资标准的通用方法 1.比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为： 月最低工资标准=210×1.87+a=393+a(元)(1) 2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为： 月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2) 公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。 另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。 小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)

• 问最低工资标准怎么计算？
  

  各地的最低工资标准是不一样的，而且一般一两年左右会调整。你可以上当地人社局网站查询当地最低工资标准；最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

• 问最低工资标准如何计算
  

  确定最低工资标准应考虑的因素。最低工资标准一般考虑城镇居民生活费、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、员工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示：Ｍ＝ｆ（Ｃ、Ｓ、Ａ、Ｕ、Ｅ、ａ）Ｍ　最低工资标准；Ｃ　城镇居民人均生活费；Ｓ　职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；Ａ　员工平均工资；Ｕ　失业率；Ｅ　经济发展水平；ａ　调整因素注意事项最低工资不包括：以下项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：1。延长法定工作时间的工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境；3、食品补贴（食品补贴）；通勤补贴；住房补贴　［22］最低工资不包括：用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或者向劳动者提供的非货币收入，最低工资标准劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金不得扣除。

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