相关问答
依据我国公司法的规定,公司合并后、公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承,由合并后的公司履行。相关法律规定《中华人民共和国公司法》:第一...
依据我国公司法的规定,合并后、公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承,由合并后的公司履行。相关法律规定《中华人民共和国》:第一百七十三条...
大家都在问查看更多
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,分立、合并的,由继承的公司承担原合同相应的权利义务,即公司分立、合并不是必须要变更原劳动合同。但是,前提是原劳动合同约定的内容可以继续履行。贵公司合并以后,原合同中约定的工作岗位和工资支付时间都发生了变化,因此,导致原劳动合同无法继续履行,应当予以变更。变更,首先取决于员工是否同意变更;若员工不同意变更,那么合并后的公司可以解除其劳动合同,并支付经济补偿金。若员工同意变更,那么可以采取变更劳动合同的方式。由于涉及到的人比较多,在员工同意的情形下,可以通过民主程序制订相应的工资支付时间调整通知、岗位变更通知,并予以公布。若员工没有异议,那么这也属于变更的一种方式。
依据我国公司法的规定,合并后、公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承,由合并后的公司履行。相关法律规定《中华人民共和国》:第一百七十三条公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。第一百七十四条公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
首先你的劳动合同自2009年结束以后,你和原单位的劳动关系已经解除,公司合并之后现单位未与你订立书面的劳动合同,2010年至今已经可以视为现单位已与你订立无固定期限合同,所以你可以在现单位申请每月支付二倍的工资,补齐合同和社保,搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工资卡、考勤记录等。 由于公司已经违法,你可以随时解除劳动关系,并索要补偿金,不给没关系,拿着有力的证据去仲裁吧,一告一个准。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
173人已浏览
162人已浏览
243人已浏览
199人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询