劳动合同约定试用期在3个月可以延长吗

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• 问劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月
  

  试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】

• 问劳动合同法可以延长试用期吗
  

  不可变相延长试用期，试用期包含在合同期限内。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动合同中试用期可以延长吗
  

  法律并没规定不许延长试用期但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定即可另外关于试用期延长用人单位必须有合理理由否则应该视为你已经转正因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期这个与你的情况并不相符。比如你辞职然后再次回到这个单位的话这种情况就不能再约定试用期了主要是针对这种情况。另外试用期延长实际是劳动合同的变更你是可以拒绝变更的这样单位要么让你转正要么就得解除劳动关系支付补偿。不过你已经签字同意了就只能按延长处理。

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