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、签订劳动合同时用人单位应该关心的是你之前是否有过就业的经历，如果有应当提供之前解除劳动合同的证明，如果没有你的结业证也能证明，所以签劳动合...
即便是没有正式的劳动合同,你哥哥与该单位也形成了事实的劳动关系,按照劳动合同法的规定,单位也应该给你哥哥交纳社会保险.而且任何一方提前解除合...
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签订劳动合同时用人单位应该关心的是你之前是否有过就业的经历，如果有应当提供之前解除劳动合同的证明，如果没有你的结业证也能证明，所以签劳动合同是没有问题的。 2、“没有本科毕业证、学位证、户口本无法办理五险一金”的说法是错误的，据我所知，在广州别说是毕业生（结业），一般的民工都可以办理，根本不需要户口，有身份证就行，还要什么毕业证、学位证更是无稽之谈，没有任何依据。 3、所以，公司这样说分明是推托之词，要么是不想接受你，这可能是迫于给你介绍工作的某种关系；要么是不想给你办理五险一金，但这又是违法的。
不论是否举办过结婚仪式，只要办理了结婚登记，领取了结婚证，你哥嫂就已经是合法夫妻了，办不办结婚仪式没有法律意义。也就是说，现在不是他们想不想结婚，而是他们想不想离婚的问题。鉴于你说的情况，你哥可以向法院提起离婚诉讼，要求离婚并要求女方返还全部彩礼，法院调解不能和好的话，只要有确凿的证据，法院会支持你哥的请求的。
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条规定：“合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”可见，合同纠纷或其他财产权益纠纷可以适用约定管辖，劳动合同虽然具备一般合同的表象性特征，但约定管辖造成劳动者诉讼明显不便利的情况下，不应适用约定管辖。 具体到本案中，合同条款分别排除了重庆市北部新区劳动争议仲裁委员会、重庆市渝北区人民法院在劳动仲裁、诉讼阶段的法定管辖权，亦给黄某参加诉讼和法院审理造成了不便。据此，在经过劳动仲裁前置程序后，重庆市渝北区人民法院具有法定管辖权，腾辉重庆分公司的管辖权异议不成立。 如果我对劳动合同中诉讼管辖的约定是什么的回答可以帮到您，请采纳
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