劳动合同和集体合同-法师兄

一、集体合同与劳动合同的联系两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。一般而言，劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准.集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项，集体合同具有补充的功能。二、集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，两者有明显的区别： 1.合同的当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同;而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳动者个人。 2.合同的内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性措施;劳动合同则仪限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。 3.适用范围不同：集体合同适用于用人单位的全体劳动者，即一份集体合同适用于用人单位的每一名劳动者;劳动合同则只适用于劳动者个人，对用人单位其他劳动者没有约束力。 4.法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时.应以集体合同规定的条款为准。同时，集体合同对于签订集体合同的用人单位和全体劳动者都发生效力，而劳动合同只能是对用人单位和单个的劳动者发生效力。 5.违约责任不同：就解除集体合同来说，在劳动者违反集体合同的时候，用人单位也不能解除集体合同，集体合同中的用人单位违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任;工会不履行集体合同的规定，一般不承担物质赔偿责任。而劳动合同则不同.只要符合违约条件，就构成违约，都可能根据其后果及损失的大小予以赔偿，而且可能因为违约导致合同解除。

答

1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。 2、内容不同...

答

从以下几个方面区分集体合同和劳动合同：1。目的不同。实施集体合同的目的是维护劳动者的整体合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同...

集体合同和劳动合同有明显的不同，主要表现在合同的主体不同。集体合同的一方为企业行政，另一方为员工自愿结合并具有法人资格的工会，劳动合同的一方为企业行政，另一方为劳动者个人。合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件，工作时间，劳动报酬，福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施；劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。适用范围不同。集体合同适用于企业全体员工，即集体合同适用于企业全体员工的劳动合同只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，这是企业签订劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业签订的劳动合同条款的标准不得低于集体合同的规定，两者不一致时，应以集体合同规定的条款为基准。

1、目的不同。实施集体合同的目的是为了维护整个劳动者的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展。劳动合同是劳动者个人和用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的是在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2、主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体和工会代表的全体员工，在我国是企业和企业工会（没有设立工会的企业，员工推荐的代表）代表的全体员工，劳动合同的主体是雇主和个人员工，在我国是雇主和劳动者个人。3、内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性，整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容大多是关于劳动条件的规定。4、法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定本企业最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。5、责任不同。集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。

与劳动合同相比，集体合同有明显的差异，主要有以下几点：（1）当事人不同。劳动合同当事人是单个劳动者和用人单位；集体合同当事人是劳动者团体、用人单位或者其团体，所以也叫团体协议或者团体合同。（2）不同的目的。订立劳动合同的主要目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的是为建立劳动关系设定具体标准，即在有效范围内规范劳动关系。（3）内容不同。劳动合同包括单个劳动者的权利和义务，一般包括劳动关系的方方面面；集体合同包括集体劳动关系中所有劳动者的共同权利和义务，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面。（4）不同的形式。劳动合同在某些国家是书面合同，在某些国家是书面合同和口头合同并存的集体合同一般是书面合同。（5）不同的效果。劳动合同对单个用人单位和劳动者具有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位代表的所有用人单位，以及工会和工会代表的所有劳动者具有法律效力。而且集体合同的效力一般高于劳动合同。此外，它们在签署程序和适用范围上也不同。