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交通事故发生后,违反交通法规的一方应当承担主要赔偿责任。员工因开车给用人单位造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。员工有故意或者重大过失的...
1.你说的那个他人是同样被雇佣者还是与本案无关的第三人? 2.若是本案之外的第三人可以直接起诉雇主也可以直接起诉第三人。 3.若本身也是雇员...
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1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 2、也就是说,除非你有故意或重大过失,否则损失应由你的老板承担。 3、赔偿问题还与交警对事故责任是如何认定的有关。 4、我擅长处理此类纠纷,详情欢迎来电细谈或预约面谈,以便更好地为你分析和解答,济南邢波律师。
你爸爸有责任,但是,能证明自己也是给老板帮工,可以要求老板也承担一些。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。
根据我国《》第三十四条的规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担责任。期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。第三十五条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。所以,雇佣司机出了,如果是劳动关系,由用人单位承担赔偿责任;如果是劳务关系,即有接受劳务的一方与提供劳务的一方依各自的过错承担责任。
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