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在单位工作10年被辞退,如果劳动者本身不存在过错的,是可以要求用人单位支付经济补偿金的。...
如果用人单位存在违法解除劳动关系的行为是不符合《劳动法》规定的,可以向其主张经济补偿金的。请问您是否有和单位签订劳动合同呢?单位是否有为您缴...
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据你所述情况,公司解除劳动合同无正当理由,你可以请求8.5或9个月工资的经济补偿金,但不属于请求赔偿金的情形,协商不成,建议委托律师申请仲裁。具体可致电或约见咨询,祝一切顺利。
劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定主动辞职的,可以要求经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
在单位工作10年被辞退,如果劳动者本身不存在过错的,是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
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