企业未签订劳动合同有什么处罚

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同怎么处罚
  

  《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。

• 问未签订劳动合同，不签劳动合同怎么处罚
  

  未签订劳动合同可以获得双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》，在下列情形下，用人单位需要向劳动者支付双倍工资： （一）用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。 （二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作。用人单位一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍工资。

• 问企业未签订劳动合同如何赔偿
  

  需要参考如下法条赔偿职工 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  787人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,078人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  2,906人已观看

• 1'18
  企业不签劳动合同怎么赔偿

  3,997人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法未签订合同有什么处罚

  148人已浏览

• 
  企业未签订劳动合同的赔偿有什么

  115人已浏览

• 
  企业未与劳动者签订劳动合同

  274人已浏览

• 
  未签订劳动合同怎么处罚

  283人已浏览