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知识产权纠纷处理原则： 一、以事实为根据，以法律为准绳的原则。 二、当事人在适用法律上一律平等的原则。 三、兼顾公平合理的原则。...
命令一元化原则，在原则上，一位职员只接受一位上司的命令。为了避免复数命令造成混乱局面，这是绝对必要的。不过在特殊条件下，可以打破这项原则。...
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加班管理原则 1、在加强内部管理和提升员工素质技能和效率的基础上，实施加班的有效控制。 2、实行加班审批制度，确因工作需要加班的，需按程序申报和审批后方能生效。 3、除修窑、突击抢修、救险等特殊情况外，员工每月累计加班不应超过36小时。 4、劳逸结合，鼓励补休，公司实行部门计酬加班工时限额控制并作不定期调整。 5、新员工于试用期内应加强安全教育和岗位培训，一般情况下不安排加班。 6、工伤或因病经医疗评估可复工后，应视乎其康复情况，一般1至3个月内不安排加班。 7、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 8、加强职业道德和职业精神教育，对无效加班、虚报加班等现象予纠正和处罚。
业管理费的收取一定要遵循以下原则： 第1，不违反国家和地方政府的有关规定。 第2，与用户的收入水平相适应。 第三，优质优价，兼顾各方利益。 第四，微利原则。物业管理服务部分的收入扣除支出略有剩余，否则服务项目越多，工作量越大，赔本就越多。 第五，公平有偿原则。公平有偿原则的具体体现的是谁使用，谁付费，谁受益，谁付费。
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