加班管理原则是什么-法师兄

加班管理原则 1、在加强内部管理和提升员工素质技能和效率的基础上，实施加班的有效控制。 2、实行加班审批制度，确因工作需要加班的，需按程序申报和审批后方能生效。 3、除修窑、突击抢修、救险等特殊情况外，员工每月累计加班不应超过36小时。 4、劳逸结合，鼓励补休，公司实行部门计酬加班工时限额控制并作不定期调整。 5、新员工于试用期内应加强安全教育和岗位培训，一般情况下不安排加班。 6、工伤或因病经医疗评估可复工后，应视乎其康复情况，一般1至3个月内不安排加班。 7、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 8、加强职业道德和职业精神教育，对无效加班、虚报加班等现象予纠正和处罚。

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考勤是用人单位实施的一种管理措施，它反映的是劳动者在用人单位的出勤情况，是用人单位据以考核劳动者的重要依据。考勤和加班存在紧密联系，但并不绝...

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差旅费包干原则1、差旅费包干的原则：核定标准，包干使用；节约归已，超支不补。2、出差前要定任务，定人数，定地点，定时间。3、住宿费、通讯费、...

仓储管理保管原则如下： 1储合同以储存、保存、维护为目标，不以转让标的物的所有权为目标； 2、仓储应严格按照合同约定的时间、地点、方式等条件进行； 3、其他仓储管理原则。

以下是标准工时制加班原则：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、等价交换原则。物业管理费的收费价格的高低是由所提供服务质量决定的。2、遵循谁受益、谁出钱的原则。 3、遵循差别原则。根据物业使用人的收入水平不同，采用不同的服务方式和收费的标准。 4、遵循优质优价的原则。根据物业管理公司提供的服务质量、服务水平的不同，采用不同的收费标准。比如，在深圳市规定，凡被评为国家级、省级或者是市级示范住宅小区的地方，物业管理费都可以相应地上浮费用的标准。 5、遵循取之于民，用之于民的原则。这句话有两方面的含义：一是从住户收取的费用，一定要用在住户的身上，不得挪作他用，二是不得向用户牟取高额的物业管理费用的利润。 6、遵循公开的原则。物业管理服务的收费实行明码标价的标准，收费的项目和收费的标准和收费办法应该在经营的场所或者是收费地点进行公布。由此可见，物业费是住宅小区业主每年缴纳的费用，深圳保利物业管理收费包括了绿化管理费、保安费、公共设施维护费及物业人员的办公费用等。物业费的收取要考虑当地的经济发展水平及物业服务内容，要明码标价，如果业主对物业费收取有异议，可以向深圳市有关部门反映。