关于调岗降薪的相关法律规定

大家都在问查看更多

• 问法律对有关于调岗降薪的有哪些规定
  

  《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

• 问调岗调薪相关规定
  

  《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：1。双方协商一致；2。采用书面形式。两者都是必不可少的。用人单位未经协商一致单方面调整岗位的，员工有权拒绝。劳动合同应当按照原协议继续履行。

• 问劳动合同法关于调岗降薪的规定
  

  劳动合同的变更需要由双方协商一致才可，因此公司的单方调岗、降薪，你可以不接受，并要求单位按照原岗位和工资继续履行你们的劳动合同。 《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  9,202人已观看

• 1'25
  竞业限制相关法律法规

  3,641人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  5,764人已观看

• 1'03
  合同法关于合同解除的法律规定

  1,703人已观看

相关普法查看更多

• 
  关于调岗降薪规定的法律规定

  171人已浏览

• 
  关于调岗降薪的法律约定

  95人已浏览

• 
  劳动法关于降薪调岗的规定？

  841人已浏览

• 
  关于调岗降薪的法律约定是什么

  140人已浏览