公司过错导致的离职赔偿多少-法师兄

用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金，即经济补偿金的两倍，经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

需要一方存在过错，根据我国婚姻法及其司法解释的规定，此时的过错有以下几种：重婚、有配偶者与他人同居、实施、虐待遗弃家庭成员等四种行为。必须是...

答

因一方的法定过错导致离婚的，无过错的，另一方依法享有赔偿请求权。至于赔偿数额并没有具体标准规定，但是应该参考相关因素综合确定一个赔偿数额。 ...

1、物质损害赔偿的标准物质损害赔偿是指看得到的损失，如，调查过错方有重婚情况的花费、的起诉费、治疗的医疗费等等。根据法律的规定，物质损害赔偿需要按扎实际损失赔偿，不能因为赔偿得到多于损失的赔偿。因此，物质损害赔偿的标准就是实际的损失额。具体的损失额需要根据实际情况来确定，所以，在此需要提醒各位，保存好因过错方造成的物质损失的证据，如收据、发票、医疗费清单等等。2、精神损害赔偿的标准精神损害赔偿是指无形的损失，是在精神上造成的损害。具体的如，因家庭暴力造成的肉体精神损害、因造成的精神崩溃、因虐待造成的心灵损害等等。精神损害赔偿没有具体的数额标准，具体可参照最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第10条规定，根据对方的过错程度、侵害的手段以及所造成的后果等情况确定。对于精神损害赔偿，由于参考事物不一，地区之别，因此，精神损害赔偿并没有具体的明确的数额标准。

男方过错导致离婚女方补偿的相关规定是：离婚赔偿，严格的说是离婚损害赔偿，是指因夫妻其中一方发生重大过错导致的离婚中，过错方要对无过错方所遭受的精神和物质损害进行民事责任赔偿。男女方在离婚赔偿中，并没有哪一方会受到法律的特殊照顾，过错方无论谁，都需要对无过错方进行适当的离婚赔偿。

协商不成，诉讼解决。医院存在过错，应承担赔偿责任的。民事赔偿这一块，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口（含在城镇居住一年以上的农村居民）和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。对于伤残等级需鉴定确定。