我是无固定期限劳动合同公司给我辞退怎么办-法师兄

尊敬求助人。工厂搬迁，工作地点变更，劳动者可以不同意，依此要求经济补偿金。单位强制解除无固定期限劳动合同违法，可以要求双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效! 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

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1、劳动合同法规定连续工作10年以上的员工可以签订无固定期限劳动合同可以直接干到退休就是说你爸提出来单位就得签订不存在他们同不同意的问题除非...

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您的情况已经符合签订无固定期限的条件，单位应当与您签订无固定期限的劳动合同。但是无固定期限劳动合同并不会自然形成，需要双方协商签订的。您签订的合同还是固定期限的。无论是固定期限还是无固定期限，单位都不得随意解除合同，违法解除情况下劳动者可以主张经济赔偿金也可以主张继续履行劳动合同。经济赔偿金标准为每工作满一年支付两个月的工资补偿。

1、劳动合同法规定连续工作10年以上的员工可以签订无固定期限劳动合同可以直接干到退休就是说你爸提出来单位就得签订不存在他们同不同意的问题除非你爸严重违纪违法才能辞退 2、不可以赶走的无辜调到你爸的职位也是违法的调为清洁工资少了很多赔偿起来也少了很多工作满一年补偿一个月不到半年补偿半个月超过6个月不到一年补一个月补偿标准为前12个月的平均工资。 3、可以写份申请我申请与公司签订无固定期限劳动合同就这个几个字就可以了交到人事部录音录像留着证据 4、打电话给劳动局如果不签订申请劳动仲裁或者向法院 5、千万不要主动辞职一主动辞职就没有补偿金了相当于自己放弃

公司非法解雇员工，无论是固定期限的员工还是没有固定期限的员工，都需要给予员工经济赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。