没签劳动合同得了病算工伤吗

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• 问工伤没签劳动合同算工伤吗？
  

  未签劳动合同不影响享受工伤保险待遇，相关待遇由用人单位承受。详见工伤保险条例： 第三十条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第六十二条用人单位依照本条例限定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当交纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收百般之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚金。依照本条例限定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位工人发生工伤的，由该用人单位按照本条例限定的工伤保险待遇事项和准则支付花费。用人单位参加工伤保险并补缴应当交纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的限定支付新发生的花费。

• 问没有签劳动合同得病了怎么办
  

  未签合同两年以上，已形成无固定期劳动合同。 原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位支付病假工资。 用人单位违反劳动法，如拖欠工资、加班费，未足额缴纳社保等，可以申请离职并要求离职经济补偿金。

• 问没有劳动合同得了癌症算职业病吗
  

  是否属于职业病可以申请职业病鉴定确认！ 未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！ 而且，没签劳动合同，不影响主张工伤赔偿！

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