签订两次劳动合同后是否必须续,法律怎么规定的

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• 问合同法是否规定劳动合同必须要签订
  

  用人单位必须要与劳动者签书面的劳动合同。双方在建立劳动关系后，就需要及时签订劳动合同书，在合同上签字或者盖章，并由双方各执一份。如果双方采用口头方式来缔约，则是违法的。一般只有非全日制的用工形式中才能采用口头形式。

• 问无固定期限劳动合同，必须连续签订两次吗
  

  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问两次劳动合同后必须在一起续签吗
  

  签订两份劳动合同后是否必须续签取决于具体情况。劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条的，劳动者愿意续签，不要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅要续签，还要签订无固定期限的劳动合同。

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