事实劳动关系应如何处理？

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• 问事实劳动关系应如何认定
  

  主要参考以下三个标准：? (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问事实劳动关系处理
  

  事实劳动关系的处理： 1时签订书面劳动合同； 2、劳动合同可以继续约定违约金； 3、对不愿签订劳动合同的员工，应立即发出《劳动合同限期签订通知书》。

• 问事实劳动关系应当如何举证?
  

  根据原劳动部《关于确立劳动关系事项的通知》的规定，有以下（1）工资支付证明书和记录（员工工资支付清单）、缴纳各社会保险费的记录（2）使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书（3）劳动者填写的使用者招聘注册表、注册表等招聘记录（4）工作记录（5）员工名单（6）其他劳动者的证明书等。此外，在司法实践中，与使用者的聊天记录、录音等也可以作为参考。

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