事实劳动关系要如何处理

大家都在问查看更多

• 问事实劳动关系的处理
  

  劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起不满一个月，应当与劳动者签订劳动合同。劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系；超过一年的，视为签订无固定期限的劳动合同。

• 问如何证明劳动关系属于事实劳动关系
  

  如果有事实劳动关系，可以用劳动合同证明。如果没有，可以提供考勤记录、工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录或其他劳动者证明存在事实劳动关系。

• 问如何在劳动关系中认定事实劳动关系
  

  《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系的确认是劳动者维护自身权益的重要前提，尤其是社会保险、工伤等。如果实践中确实缺乏证据，也可以由劳动部门确定。确认劳动关系比较复杂，建议及时委托专业律师处理。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  5,733人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  1,677人已观看

• 1'07
  事实婚姻如何办理离婚

  1,250人已观看

• 1'10
  重大劳动安全事故罪如何处罚

  1,048人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何处理事实劳动关系

  112人已浏览

• 
  如何处理事实劳动关系？

  110人已浏览

• 
  如何处理事实劳动关系?

  75人已浏览

• 
  劳动关系如何定义，事实劳动关系如何处理

  147人已浏览