事实劳动关系如何处理

大家都在问查看更多

• 问事实劳动关系的处理
  

  劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起不满一个月，应当与劳动者签订劳动合同。劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系；超过一年的，视为签订无固定期限的劳动合同。

• 问事实劳动关系如何办理赔偿
  

  事实劳动关系提出赔偿的依据为，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问如何理解事实劳动关系风险
  

  1、事实劳动关系完成后，存在被视为无固定期限劳动合同的法律风险。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用人之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。2、事实劳动关系期间，存在支付两倍工资的法律风险。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,211人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,103人已观看

• 1'07
  事实婚姻如何办理离婚

  1,458人已观看

• 1'10
  重大劳动安全事故罪如何处罚

  1,251人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何处理事实劳动关系？

  138人已浏览

• 
  如何处理事实劳动关系

  149人已浏览

• 
  如何处理事实劳动关系?

  116人已浏览

• 
  劳动关系如何定义，事实劳动关系如何处理

  223人已浏览