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属于工伤,工伤不区分劳动者的过错。一、1.收集好在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”...
想知道上班途中发生交通事故赔偿多少钱的朋友可参考以下内容: 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者...
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我是一家货车运输公司的司机,上个月在送货途中发生交通事故致我右臂骨折,住院半个月,用去医疗费及各项费用共计2万多元。事后,我向公司索要赔偿却遭拒。请问,公司应担赔偿责任吗?社区咨询小组成员解答:根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。你是在为公司运送货物的途中,因避让车辆而发生交通事故的,依据法律规定,公司应当承担相应赔偿责任,应当为你支付医疗费及各项费用。
其一,对于发生的交通事故,可以由交警部门出具交通事故责任认定书,划分各方的责任,之后再由各方在责任范围内按比例承担责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金等,其二,对于工伤赔偿问题,若员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,视为工伤,你可以申请工伤认定,若经认定属于工伤可以向用人单位主张工伤赔偿。
发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。同时员工上下班途中发生交通事故且不是主责或全责的,也可以同时向公司主张工伤赔偿。可能涉及以下几个法定赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。具体情况,将免费为您解答
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