拖欠工资算劳动争议吗？

大家都在问查看更多

• 问拖欠工资属劳动争议吗
  

  拖欠工资属劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议有以下几种，其中就包括因劳动报酬发生的争议。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问拖欠工资是劳动争议吗
  

  拖欠工资属于劳动争议纠纷。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》第二条

• 问拖欠农民工工资算不算劳动争议
  

  拖欠民工工资是劳动者争议案件。老劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁后对仲裁结果不满意的，可以依法向法院提起民事诉讼，由法院依法作出判决。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  劳动法工资拖欠怎么办

  2,336人已观看

• 0'56
  工资发一半算不算拖欠工资

  4,975人已观看

• 0'54
  劳动局不管拖欠工资怎么办

  4,502人已观看

• 1'05
  劳动局公司拖欠工资怎么办

  1,130人已观看

相关普法查看更多

• 
  工资拖欠算劳动争议吗?

  159人已浏览

• 
  拖欠工资算劳动争议吗

  81人已浏览

• 
  拖欠工资算劳动争议吗？

  131人已浏览

• 
  工资拖欠算劳动争议吗

  156人已浏览