业主解除劳动合同应怎么赔偿

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• 问企业解除劳动合同应该怎么赔偿
  

  一般情况下，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问企业主动解除劳动合同赔偿问题
  

  公司是可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。希望通过上文，你能够知道公司主动解除劳动合同的赔偿是多少了。

• 问解除劳动合同应怎么赔偿
  

  首先要核实员工是否与单位签订了劳动合同。未签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，每月向劳动者支付两倍的工资；其次，要注意解除的方式。如果员工在劳动合同到期前自愿辞职，单位不需要支付经济补偿。；如果单位与员工协商解除或劳动合同到期，需要按工作年限支付经济补偿金；单位单方解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍支付经济补偿金。

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