企业主动解除劳动合同赔偿问题

大家都在问查看更多

• 问企业裁员解除劳动合同怎么赔偿的问题
  

  用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，补偿或是赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方违法辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金

• 问员工主动解除劳动合同补偿问题
  

  无论员工自己辞职还是单位主动解除劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但是如果员工自己提出辞职的，一般是没有补偿，而用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。因此当事人应该依法维护自己权益。如果劳动者写自愿辞职，那么无法提起仲裁委员会、法院处理，也就不能申请经济补偿了。

• 问劳动合同的解除赔偿问题
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果单位违法解除劳动关系劳动合同的解除赔偿问题可以要求支付双倍的赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,736人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,619人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,512人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,766人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同解除赔偿问题

  86人已浏览

• 
  解除劳动合同赔偿问题

  234人已浏览

• 
  企业主动解除劳动合同怎么赔偿

  263人已浏览

• 
  解除劳动合同赔偿金问题

  255人已浏览