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一般是16周岁以下才算童工。 对未成年工进行保护的法律规定主要有以下几条: 1、《劳动法》第64条:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、...
未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工...
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未满十六周岁的未成年人算童工。而满十六周岁未满十八周岁的,不算童工。童工,指在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
16岁。童工是指16岁以下的就业,未成年人是18岁以下的人。根据公民行为的不同情况,设定童工的年龄边界。18岁以上的人是完全民事行为能力的人,是成年人。18岁以下的人属于未成年人。但16岁以上、18岁以下的人,以劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力的人。
不满16周岁的属于童工。 已满16周岁不满18周岁的属于未成年工。 已满18周岁的属于成年工。 用人单位可以招聘已满16周岁的未成年工。 劳动法: 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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