没签合同辞职当天走合法吗

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• 问没签合同辞职走人违法吗？
  

  现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。

• 问没签合同辞职几天可以走
  

  你提出辞职的时间是1个月又3天，此前你们一直没有签订书面的劳动合同，那么也就意味着对方没有在30天内和你签订劳动合同，已经违反劳动法。此外，你的试用期是3个月，你提出辞职的时间是在试用期内，按照《劳动法》试用期提出辞职需要提前3天，转为正式员工后才是一个月。所以，聘用方肯定是违法且违规的，你可以就此向劳动保障局申请帮助并仲裁维权。但是，仲裁的时间一般较长，建议就对方违规内容和对方协商，你晚走两天，对方则补全你的工资。

• 问签合同当天能辞职吗？
  

  可以，即使签合同后也可以解约，不过辞职会不会引起无法承担的赔偿。

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