安胎假可以请多久

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• 问安胎假可以请多长时间！
  

  现在很多女职工怀孕几个月后还在工作，等准备生孩子的时候再请产假。如果怀孕职工的年龄较大，可能出于安胎的需要向单位请假。毕竟，相对于工作而已，生下健康的孩子是最重要的。安胎假没有明文规定，那么，女职工安胎假可以请多久?安胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，安胎假按照病假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

• 问安胎假可以请多长时间
  

  我国对女职工的胎假没有明确规定，可以参照我国胎假的有关规定。胎假是指在职女职工在分娩前后的休假待遇，一般是指从分娩前半个月到分娩后两个半月，符合晚婚晚育条件的，可延长至四个月。同时，女职工在工作期间享受不少于90天的产假。胎假期间的待遇：符合我国计划生育规定的孕妇，经医生诊断确认需要胎儿休息的，需要主治医生出具证明请假，胎假期间的工资可以按照病假工资标准发放。对于胎儿休息和病假休息超过六个月后领取疾病救济费的女职工，可以从出生之日起停止疾病救济费，改发产假工资，享受其他生育待遇。产假期满后仍需病假的女职工，从产假期满之日起继续发放疾病救济费。

• 问安胎假一般要请多久
  

  我国关于女职工安胎假没有明文规定，可以参照我国保胎假相关规定。 保胎假指的是在职女员工在产期前后的休假待遇，一般指的是从分娩期前半个月至产后两个半月，符合晚婚晚育条件的可以前后延长至四个月。同时女职工在职期间生育享受不少于九十天的产假。 保胎假休假期间的待遇： 符合我国计划生育规定的怀孕女职工，在经医师诊断确认需要保胎休息的，需要主治医师出具证明办理请假，保胎假期间工资可按病假工资标准发放。对于保胎休息和病假休息超过六个月后领取疾病救济费的女员工，按照我国法律规定可以从生育之日算起，停发疾病救济费，改发产假工资并享受其它生育待遇。对于产假期满后仍需病休的女员工，从产假期满之日算起，继续发给疾病救济费。 《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

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