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用人单位解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序...
1、如果没有签订书面的,也就不存在所谓的。2、根据《》的规定,如果用人单位没有与职工签订书面劳动合同的,双方间成立事实劳动关系,并且单位应该...
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要按照劳动合同约定好的试用期工资标准来给工资,也就是按照劳动合同约定的正式工资的百分之八十来计算,但是前提是不能够低于当地的最低工资,而且用人单位不能够因为员工只是在试用期而不给工资。
根据我国劳动合同法等相关司法解释规定,妇女在孕期、产期、哺乳期,用人单位是不能解除的。如单位解除,可主张违法解除赔偿。
一般情况下在怀孕期间是不可以开除的,除非有法律规定情形出现,如果没有就是违规,你可以要求支付工资,并要求支付经济赔偿金。
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