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三方协议与两方协议的区别是合同当事人的数目不同,三方协议调整三个合同当事人之间的权利义务,二方协议调整二个合同当事人之间的权利义务,无论是两...
三方协议和劳动合同的区别是: 1、签订时间不同。 2、主体不同。 3、内容不同。 4、目的不同。 5、适用的法律不同。 6、建立劳动关系,应...
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原来是师弟啊呵呵.学校提供的就业协议只要明确约定了工作待遇,工作岗位,工作期限等必须的条款并且双方签字(盖章)就构成了一个劳动合同.关于试用期的起算是否从报到开始计算,也要在就业协议中约定清楚.如果没有约定,按照到单位报到后开始计算.在试用期内提出辞职是劳动者的法定权利,不用交纳违约金.单位也没有任何法律依据扣押档案.关于劳动合同上有的合同条款没有约定的问题,可以事后补正,如果不能达成一致,劳动合同就没有成立,也就不存在违约的问题.建议和单位协商解决.
三方协议和劳动合同具有以下区别: 1、签订对象不同;三方协议的主体学校、写生、用工单位三方,而劳动合同只有劳动者和用人单位双方; 2、签订时间不一样;三方协议是学生毕业离校后到单位正式报到后签订的,劳动合同是自用工之日起签订的。
1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。 3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案。而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务,是劳动关系确立的法律凭证。 4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
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