遗失员工过期的要求补签

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• 问企业员工已买失业保险辞退员工的经济补偿要求？
  

  一般是跟你的工资待遇挂钩的，按照平均工资算也会有7-8万元吧另外，通过一些诉讼技巧，还可能能获得额外的一些补偿

• 问过失性辞退员工的补偿标准
  

  按照你的描述是需要支付经济补偿金的。劳动合同法对用人单位解决劳动合同作出了严格的限制，用人单位解除劳动合同而无需支付经济补偿金仅限于以下情形，并且要求用人单位提供确实、充分、合法、有效的证据加以证明。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（欺诈、胁迫）； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问员工过失补偿最高限额
  

  我国法律并没有明确规定员工过失的最高限额。依据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。如果是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

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