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1、需要看情况。 2、入职一个半月被辞退有没有经济补偿金,这个要分情况。如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的,就不存在经济补偿金的问题了...
入职一个半月被辞退有补偿。入职一个半月被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的...
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1,公司应该支付你两个月的经济补偿金 2,劳动法规定用人单位至少保证劳动者每周至少休息一日,要求加班费恐怕不能支持 3,工资为标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 4,有影响 5,同3 6,影响不会很大 7,有帮助 8,不会 9,用人单位应该提供内部劳动规则,工资表,考勤卡;合同,劳动者履历表等证据 10,不可以。
1、需要看情况。 2、入职一个半月被辞退有没有经济补偿金,这个要分情况。如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的,就不存在经济补偿金的问题了。如果是用人单位违法辞退的话,员工可以要求用人单位支付经济补偿金二倍的赔偿金。
病假期间单位应当支付你病假工资,原工资的80%如果你劳动合同不到期,单位没有提前30书面通知或预支一个月的工资的情况下,单位辞退你的话,单位应当承担违法解除合同双倍工资。如果履行了提前30天书面通知和预支一个月工资,然后与你解除合同,单位支付经济补偿金。要看你在单位工作多长时间,工作一年支付一个月的经济补偿。
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